新絳縣2020年事業單位引進高素質人才公告

為扎實做好“六穩”工作、落實“六�！比蝿�，進一步推進人才強縣戰略，為建設“三個新絳”“做好五篇文章”提供人才保障和智力支持。根據《運城市引進高端人才暫行辦法》，結合我縣實際，決定為全縣事業單位公開引進部分高素質人才�，F將有關事項公告如下：

一、引進人才原則

堅持公開、平等、競爭、擇優的原則；堅持任人唯賢、德才兼備的原則。

二、引進人才崗位和計劃

引進人才具體崗位、計劃及資格條件見附件《新絳縣2020年事業單位引進高素質人才崗位設置一覽表》。

三、引進人才對象和條件

（一）引進對象

1、全日制博士研究生。

2、全日制碩士研究生（境內本科須2B及以上）。

3、國家教育部公布的世界一流大學和一流學科建設的全日制本科生。

4、符合引進崗位資格條件且具有副高及以上專業技術資格。

（二）引進條件

1、具有中華人民共和國國籍。

2、擁護中國共產黨領導和中國特色社會主義制度，遵守憲法和法律。

3、具有良好的政治素質、道德品行和較強的溝通能力、創新意識。

4、具備引進人才要求的專業條件。

5、具備正常履行職責的身體條件和心理素質。

6、符合崗位要求的其它條件。

（三）有下列情形之一的，不得報考

1、曾因犯罪受過刑事處罰的、被開除中國共產黨黨籍和公職的；在立案審查期間或未解除黨紀、政紀處分的人員。

2、各級公務員招考和事業單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為的人員。

3、被單位辭退不滿5年的人員。

4、試用期內（服務期內）的公務員（含參照公務員法管理的工作人員）、事業單位工作人員。

5、被依法列為失信聯合懲戒對象以及國家法律、法規規定不得聘用的其他人員。

6、2020年10月17日前，在新絳縣機關事業單位已就業的人員。

應聘者不得報考在報名、聘用后即構成回避關系的崗位。

四、引進人才辦法和程序

引進高素質人才工作，在縣人才引進工作領導組的統一領導下，由縣人才引進工作領導組辦公室協調相關部門按下列辦法和程序進行。

（一）發布公告

2020年10月17日，在新絳縣人民政府門戶網站（www.jiangzhou.gov.cn）發布新絳縣2020年事業單位引進高素質人才公告。

（二）組織報名

1、報名時間：10月23日8:00—10月27日18:00。

2、報名方式：通過電子郵件報名。郵件標題格式為：姓名+出生年月+畢業院校+專業+報考崗位（博士研究生、雙一流碩士研究生和具有副高及以上專業技術資格人員，可不選擇報考崗位），并連同以下資料掃描壓縮后，發送至rsg7532670@163.com（jpg格式，大小為20kb以下）。

3、報名資料：

（1）《新絳縣2020年事業單位引進高素質人才報名表》

（2）有效身份證。

（3）報到證、畢業證、學位證、《教育部學歷證書電子注冊備案表》和《學位認證報告》。

（4）各級畢業生就業主管部門、各級人才交流服務機構、各級公共就業服務機構出具的檔案存放材料。

機關事業單位正式人員，需提供原單位及主管部門出具的同意報名材料。

報考崗位所要求的相關資格證書、學歷取得時間、年齡等有關資格條件，均以報名開始日為截止日期。

應聘人員只能選擇一個單位的一個崗位進行報名，所學專業及研究方向應與所報崗位要求的專業一致。

（三）資格審查

資格審查工作貫穿于本次人才引進的全過程。初審擬于10月29日前進行，審核結果及時反饋報名人員，復審與考察一并進行。

（四）考核、面試

1、全日制博士研究生、國家教育部公布的世界一流大學和一流學科建設的全日制碩士研究生和具有副高及以上專業技術資格的，不受計劃崗位限制，直接考核引進。

2、普通全日制碩士研究生（境內本科須2B及以上）和國家教育部公布的世界一流大學和一流學科建設的全日制本科生,采取面試方式引進，面試成績不得低于60分。

3、考核的主要內容包括綜合素質、專業素質、業務潛能等方面。

根據考核、面試結果，依據成績由高到低確定體檢、考察人員。

（五）體檢考察

1、體檢：體檢在指定醫院進行，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。體檢費用由應聘者自負。

體檢合格者（含因懷孕未能完成所有體檢項目人員）列入考察人選范圍。

2、考察：考察由縣人才引進工作領導組統一安排，由用人單位及主管部門組織實施。主要考察應聘者的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績和遵紀守法等方面情況，并同時對引進人員的資格條件進行復審。

體檢考察環節出現名額空缺時，按考核（面試）成績從高到低依次遞補。

（六）公示與聘用

根據考核（面試）、體檢、考察結果，擬定引進人才人選并報縣高素質人才引進工作領導組研究后，在縣政府門戶網站進行公示，公示時間為7個工作日。公示期滿后，沒有問題或反映的問題不影響聘用的，辦理聘（試）用手續；對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用，所空出的引進計劃，不再遞補；對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

引進人才在用人單位實行12個月試用期，試用期間按政策規定享受事業單位工資福利待遇。

試用期滿，由用人單位組織考核并出具鑒定意見，經主管部門審核，報縣高素質人才引進工作領導組辦公室備案并核發《新絳縣事業單位引進高素質人才聘用審批表》（考核不合格者，取消聘用資格）。

引進人才聘用后，在用人單位服務期限須滿5年（含試用期），服務期內不得辭職、調動，違反服務期限規定的，責任自負。

五、紀律要求

新絳縣高素質人才引進工作領導組辦公室具體承辦本次人才引進工作，按照方案規定的程序和原則，嚴格把關、規范操作。從事人才引進的工作人員或用人單位負責人與應聘人員有夫妻關系、直系血親關系、旁系血親關系或者近姻親關系的，或者其他可能影響引進公正的，要實行回避。

紀檢監察部門負責整個引進人才工作的監督檢查，對舉報和申訴進行調查查處。對弄虛作假，在考核過程中作弊的應聘人員，一經查實，將取消其應聘資格。對弄虛作假、徇私舞弊等違反工作紀律的工作人員，一經查實，嚴格按照有關規定，追究相關責任人的責任。

咨詢電話：

新絳縣人力資源和社會保障局 0359-7532670

監督電話：

新絳縣委組織部干部監督科 0359-7912380

本方案由縣高素質人才引進工作領導組負責解釋。引進工作中出現的特殊情況采用“一人一策”、“一事一議”的方式，由縣高素質人才引進工作領導組研究決定。

附件：1、《新絳縣2020年事業單位引進高素質人才報名表》

         2、《新絳縣2020年事業單位引進高素質人才崗位設置一覽表》

新絳縣高素質人才引進工作領導組辦公室

                                                               2020年10月17日