企業需要的勞務派遣人員

勞務派遣，又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業給付勞務，勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業之間。勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。勞動派遣機構已經不同于職業介紹機構,它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當事人。

提供專業勞務派遣協議方案、代辦錄用、崗前培訓及勞動合同簽定、員工檔案管理、代繳社會保險、員工薪資發放、專業人員后勤管理、不符合崗位要求員工及時更換、退工手續辦理、代理勞務糾紛、定期企業回訪及后期跟蹤管理。

一、對企業的好處

1、節約管理成本；

2、節省人員的招募成本（時間成本和經濟成本）；

3、規避用工風險；

4、在資源稀缺的情況下保障生產需要的用工；

5、提高派遣員工的素質；

二、對學校的好處

1、節約學校就業安置開發成本；

2、規避學校就業的風險；

3、節約就業成本，無中介費就業；

4、強化學生的就業管理，提高學生工作的穩定性；

5、保障學生后期服務跟蹤管理工作，再就業工作得到保障；

6、半工半讀實行巧妙的結合，推動和提高學校的招生。

三、對員工的好處

1、讓您始終感覺到家的概念，不管你是上班和非上班，公司都將對你進行服務管理，不讓您在外無家可歸；

2、不管是從哪個派駐企業離職，只要您不和派遣公司脫離勞動用工關系，您將永遠會得到您需要的工作，并且不支付任何的安置中介費；

3、當派遣員工的權力得不到保障時，派遣公司就會幫助您進行協調，如果派遣公司侵犯個人的權益時，您可以申請派遣企業和公司進行協調；

4、在工作之余，公司將會幫您進行職場教育和規劃，讓您邊工作邊成才。

集團總部：胡經理