派遣勞務工有沒有五險一金?

1、五險一金包括什么?

“五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。

由上可知，五險一金包括社保與公積金兩個部分。

2、勞務派遣工有社保嗎?

根據《勞動派遣暫行規定》，按照國家規定和派遣協議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關手續。

派遣單位跨地區派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為勞務派遣工參加社會保險，按照用工單位所在地的規定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規定享受社會保險待遇。

勞動派遣單位在用工單位所在地設立分支機構的，由分支機構為被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費。

勞動派遣單位未在用工單位所在地設立分支機構的，由用工單位代勞務派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費。

3、勞務派遣工有公積金嗎?

根據我國《勞動合同法》第58條的規定，勞動派遣單位是勞動法上的用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞動派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同。因此，作為用人單位的勞務勞務應當為勞動者繳交住房公積金。至于這筆經費的最終來源，應由派遣單位和實際用工單位以協議形式明確�！秳趧雍贤�法》第59條規定，派遣單位派遣勞動者應當與接受以派遣形式用工的單位訂立勞動派遣協議。勞動派遣協議應當約定派遣崗位和勞務派遣工數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

目前，一些用工企業基于用人成本等方面的考慮，與派遣單位協議勞務派遣工的待遇，相互皆不愿意承擔繳交住房公積金的法律責任。這種做法是違背國家法律法規的。同時，在職職工本人也要有維權意識，在簽署勞動派遣合同中，仔細閱讀有關條款，事先約定繳交住房公積金的責任，以免自身權益受到侵害。

二、用人單位需要為勞務派遣的員工繳納保險嗎?

被派遣員工與派遣公司建立勞動關系，人力派遣公司應當依法為被派遣員工建立社會保險關系。

在勞動派遣法律關系中，勞務公司是用人單位，勞務公司應當承擔用人單位應當履行的法律義務，其中包括為勞動者繳納社會保險。如果沒有按照規定幫勞動者繳納保險的行為是違法的。

根據法律規定，勞務派遣工的保險支付方式由派遣單位與接受以派遣形式用工的單位協商確定，并書寫在派遣協議中。但不管如何約定，勞動派遣單位或用工單位都必須為勞動派遣人員繳納各項社會保險費，不能互相推脫，侵犯勞務派遣工的權益。

《勞動合同法》第五十九條　勞動派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞動派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞動派遣協議。派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣公司確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞動派遣協議。

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