企業應對勞務派遣的策略
·選擇合適的勞務派遣單位
首先，要選擇具有勞務派遣合法資質的公司。根據《勞動合同法》第五十七條的規定以勞務派遣單位的注冊資本不得少于50萬元。這是對勞務派遣單位的底限要求。因此，企業應對派遣單位按照《勞動合同法》的規定進行嚴格審查，對不符合該法規定的派遣單位，要求其按照該法規定進行整改或更換。實踐中，有的機構僅能從事職業介紹、人事代理業務，沒有開展勞務派遣的法定資格，企業如果使用這類機構派遣的人員，則企業和被派遣勞動者之間將會被認為建立了勞動關系，不能達到降低用工風險的目的。企業可以通過審查營業執照等資質證書來確認勞務派遣單位是否有合法資質。
其次，要選擇風險承受能力較強、勇于承擔風險的公司。不同的勞務派遣單位有不同的用工風險承受能力，企業應該選擇客觀上經濟實力雄厚、能承受較大風險，主觀上負有責任感、勇于承擔風險的正派經營的勞務派遣單位。
·選擇合適的崗位和員工作為勞務派遣的對象
《勞動合同法》限定了勞務派遣崗位的范圍：勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。但具體哪些崗位可認定為臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位，《勞動合同法》并沒有列舉，因此該條款缺乏可操作性，也給用工單位留下了可以利用的空間。
就實踐而言，以下崗位可以嘗試使用勞務派遣：保安、保潔、綠化養護、行政助理、接待、電話營銷、客戶服務、業務員、操作工、維修工、主持人、司儀、禮儀小姐、攝像師等崗位和人員。
其次，企業可選擇新進人員進行派遣，這樣可以延長對新人的考察期間，對符合公司文化和發展要求的新員工再與其直接簽署勞動合同，這樣比一開始就與其直接簽署勞動合同更加靈活，用工單位自主權也更大。此外，可以考慮對薪資待遇較高的中高層人員進行派遣，這樣可以規避較高的解聘成本。
此外，對于需要保密的崗位、需要競業限制的崗位，以及需要出資培訓并約定服務期的崗位最好不要采取勞務派遣方式。因為與這些崗位的員工直接建立勞動關系，可以加強企業對此類員工的管理和控制，也會增加這類員工對公司的認同感，促使他們安心為企業服務，減少人員過度流動帶來泄密風險，降低培訓成本。
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