選擇勞務派遣公司有什么益處

從公司角度的好處：

   1、可以降低用人成本支出。用人單位在核算租賃勞務的總支出時，主要考慮職位效益、以市場價格確定工資標準，自主調整工資福利待遇等，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。且用工靈活，可隨時雇用合格的勞動力。

   2、人事管理便捷。用人單位不需要專門人員、機構對派遣人員進行管理，使用這些人員時，只要作出相關的管理規定，按分配的工作任務進行管理、考核。合同期滿，與勞務派遣公司的合同終止，是否續簽合同，主要在用人單位。用人單位可以在增加業務時增加人員，在業務減少時減少人員，用人十分機動靈活。

   3、避免員工隨意跳槽而造成損失，穩定員工隊伍。被聘用人員的人事檔案由勞務派遣公司集中管理，在合同期內，對新聘用人員制定了具有法律效力的制約制度，這樣完全可以保證被聘用人員盡心盡力地做好工作，用人單位不會擔心勞務流失和"跳槽"。

   4、減少用人單位與勞動者間的勞資糾紛。在國家有關法律、法規和勞動人事政策指導下，用人單位和勞務派遣公司簽訂勞務租賃（派遣）協議，勞務派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同，用人單位與被聘用人員是一種有償使用關系。這樣，用人單位就可避免直接與被聘用人員在勞動關系上的糾紛。

   5、可以轉移企業的風險。用人單位與勞務派遣公司簽訂勞務租賃（派遣）協議，明確人數、條件、待遇等，通過勞務派遣公司組織招聘、篩選、測評，將候選人名單交給用人單位，用人單位確定人選。勞務派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同，被聘用人員到用人單位就職后，用人單位可根據被聘用人員的工作崗位和工作業績確定工資福利待遇等。合同期滿，勞務租賃（派遣）協議續簽或終止合同，對企業來講手續簡、見效快、風險少，也更規范。

   從勞務派遣對勞動者（被派員工）的好處：

   ① 為員工辦理就業錄用等手續，建立了相對穩定的勞動關系，從而穩定了社會；

   ② 避免用人單位不與勞動者簽訂《勞動合同》；而使員工受到損失；

   ③ 杜絕了拖欠克扣員工工資現象，減少了爭議；

   ④ 為員工辦理社會保險，維護員工合法權益；

   ⑤ 避免強迫勞動、限制人身自由等侵權行為；

   ⑥ 參加職業培訓，提高勞動技能和綜合素質；

   ⑦ 若用人單位或雇主辭換，派遣公司另行派遣崗位。

勞務派遣中要注意的問題？該如何把握？

 政府的有關法律規定及處罰辦法 

  （1）按照北京市人民政府令第91號文件規定，企業必須與員工簽訂《勞動合同》，如未執行，發生爭議，勞動保障行政部門則按照未簽訂勞動合同的人數，對用工單位處以每人500元的罰款；

  （2）按照北京市人民政府令第91號文件規定，用人單位不得以任何形式收取抵押金、保證金及其他費用，如違反規定勞動保障行政部門對單位處以1000元以上30000元以下罰款。

  （3）按照北京市人民政府令第2號文件規定，用人單位應為員工繳納社會保險，對違反規定的主管人員和直接責任人給予行政處分，逾期不繳的按日加收欠繳金額2‰的滯納金。

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