【案例】
HW公司是一家勞務派遣公司。2009年8月，HW公司招聘了王某從事家政勞務派遣工作。2010年2月，王某在一次醫院檢查中，發現已懷孕。HW公司以王某懷孕不能勝任工作為由，解除了與王某的勞動合同。王某不服，要求HW公司支付經濟補償金，公司予以拒絕。為此，王某向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，要求HW公司支付經濟補償金。
【分析】
這是一起因派遣單位違法解除勞動合同而引發的勞動爭議案件。
根據我國《勞動合同實施條例》第三十二條的規定，“勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規定執行”。而我國《勞動合同法》第四十八條規定，“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金�！币虼�，根據上述法律規定，如果勞務派遣單位違法解除勞動合同，勞動不要繼續勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，勞務派遣單位應當向勞動者支付經濟補償金。
在本案中，勞務派遣單位HW公司為王某的用人單位，在王某懷孕期間，解除了與其的勞動合同。而根據我國《勞動合同法》第四十二條規定，如果女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不能以其勝任工作為由解除勞動合同。HW公司明顯違反了法律規定，侵害了王某的合法權益，構成違法解約。因此，根據上述法律規定，HW公司應向王某支付經濟賠償金。
【法條】
《勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
《勞動合同實施條例》
第三十二條 勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規定執行。
【HR應對】
1、勞務派遣單位在員工合同期滿或者解除勞動合同時，應按照《勞動合同法》的規定支付經濟補償金，否則將可能面臨向勞動者支付賠償金的法律后果。
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