關于勞務派遣，你必須知道的幾件事

什么是勞務派遣公司？

勞務派遣公司的概念現在并沒有一個完全權威的概念,勞務公司又不同于勞務中介,其法律也適用于《勞動合同法》,雖然中介也從事勞動力介紹,但其適用于《勞動法》。本質上是有差別的。我們可以理解為:勞務公司是根據市場需求,向社會招收具有勞動力的人,并把這些人派遣給用人單位,從中獲取派遣費用的企業。

勞動力實際上就是勞務公司的資產,通過運作掙取企業利潤.為什么許多企業不直接面向社會招收勞動人員而使用勞務派遣人員其所涉及的是勞動力成本的考慮因素,勞務人員一般從事的崗位一般是臨時性、輔助性、可替代性的崗位,與企業直接面向社會招收勞動力不同,其成本要很多.如果企業直接面向社會招工就要按照國家《勞動合同法》為員工支付各類社會福利及保險,管理成本也會相應提升,也不能隨意解雇或辭退員工.這無疑是增加了企業成本.而使用勞務派遣人員只需支付服務費用,各類社會福利及保險都由勞務公司購買,對于不符合企業要求的勞務人員可以退回給勞務公司,不需要承擔其他諸如經濟補償費用。

勞務派遣公司怎么運作賺錢？

   一、先了解勞務公司怎么運作之前我們先要了解人才派遣公司是經營什么業務的:

    1、人才租賃/勞務派遣/臨時工派遣、短期工派遣等；
    2、社保及勞動事務代理；
    3、勞務公司代發勞務工工資服務；
    4、代理社保業務咨詢服務等等。

   二、勞務派遣的勞務工派遣服務合作流程

    1、派遣業務咨詢，勞務公司了解企業意向，確認合法資質；
    2、分析企業需要派遣工的崗位、人數等等；
    3、勞務派遣公司提出派遣根據企業需要派遣工的崗位制定派遣方案；
    4、人力派遣公司與企業雙方協商派遣方案內容，確定派遣方案后，簽訂《勞務派遣合同》。

   三、勞務工派遣工運作流程

    1、勞務派遣公司與企業簽訂合同后，勞務公司根據企業需求著手招聘勞務工；
    2、派遣工的招聘，通過網上、派遣公司資源庫、或線下招聘等等；
    3、安排招聘到符合企業崗位需求的勞務工進行面試；
    4、把面試過關的派遣工安排體檢；
    5、體檢過后的派遣工安排入職，宿舍，簽訂合同；
    6、派遣工上崗根據企業的工作要求完成工作；
    7、合同期滿，勞務派遣公司與派遣工解除勞動合同。

    以上就是派遣公司的派遣工業務運作流程。

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