海外勞務派遣的概念

一、勞務派遣的主體

派遣機構、受派遣單位、被派遣勞動者

(一)設立方式

實行許可制度：一般都實行行政許可，如日本和臺灣地區。

實行專營制度：派遣為唯一經營活動，不得兼營其他業務。

(二)組織形式

1、多種形式：自然人或法人(法國)

2、唯一形式：企業法人(秘魯規定)

(三)三方關系

1、一重勞動關系：派遣單位與被派遣員工建立勞動關系，是勞務派遣形式下勞動關系的主流，以日本為代表，歐盟、德國、秘魯也實行這一做法。

2、雙重勞動關系：以美國為代表，美國有所謂的“共同雇主”規定。

二、派遣范圍

(一)限定行業范圍

日本：限制港灣運輸

臺灣地區：明確不準派遣的行業，包括：航空器工作勞務派遣、船舶、礦坑內，中央機關指定工作崗位。

(二)限定派遣崗位與期限

法國、秘魯將勞務派遣限制在臨時性工作崗位。臺灣地區明確將勞務派遣限制在短期性和臨時性工作崗位。

三、派遣勞工的權利與保障

1、收入保障：

內部保障——直接連帶給付責任(臺灣)、用工單位代為支付(法國)

外部保障——實行準入前置限制，申請設立勞務派遣機構要預先送保險公司的保險單，作為準入條件之一(秘魯)。

2、工作機會保障：不得限制派遣工轉為正式工，如日本、法國鼓勵轉為直接雇用。

四、法律責任

重點規范派遣機構的派遣經營行為，日本、法國、臺灣地區都普遍實行這一做法。

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