勞務關系出現工傷醫療費由誰承擔

在勞務關系中，勞動者也有可能發生工傷，發生工傷會產生醫療費等一系列費用，那么勞務關系出現工傷醫療費由誰承擔，關于勞務關系出現工傷的法律規定有哪些呢?

勞務關系出現工傷醫療費由誰承擔

根據《社會保險法》以及《工傷保險條例》的規則，員工工傷發作的費用，一部分為工傷保險基金付出，一部分為用人單位付出。下面我從承當的主體予以分類，將這些費用明細進行概括，供我們在實務中參閱：

一、從工傷保險基金中付出的費用：

(一)醫治工傷的醫療費用和恢復費用

1、醫療費：醫治工傷所需費用契合工傷保險醫治項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院效勞規范的，從工傷保險基金付出。

超出目錄及效勞規范的醫藥費該工傷員工還是用人單位承當，現在實踐中各地處理存在不同做法，大都區域的做法是用人單位不承當。

2、恢復費：工傷員工到簽定效勞協議的醫療機構進行工傷恢復的費用，契合規則的，從工傷保險基金付出。

(二)住院膳食補助費

員工住院醫治工傷的膳食補助費，詳細規范由統籌區域人民政府規則，工傷保險條例未做一致規則。

(三)到統籌區域以外就醫的交通食宿費

工傷員工到統籌區域以外就醫所需的交通、食宿費用詳細規范由統籌區域人民政府規則，工傷保險條例未做一致規則。

(四)裝置裝備傷殘輔佐用具所需費用

工傷員工因日常日子或許作業需求，經勞動能力判定委員會承認，能夠裝置假肢、矯形器、假眼、假牙和裝備輪椅等輔佐用具，所需費用依照國家規則的規范從工傷保險基金付出。需注意的是，輔佐用具一般應當限于輔佐日常日子及生產勞動之必需，并選用國內市場的普及型產品。工傷員工挑選其他類型產品，費用高出普及型部分，由個人自付。

(五)日子不能自理的，經勞動能力判定委員會承認的日子護理費

工傷員工現已判定傷殘等級并經勞動能力判定委員會承認需求日子護理的，從工傷保險基金按月付出日子護理費。

日子徹底不能自理：社平薪酬×50%;

日子大部分不能自理：社平薪酬×40%;

日子部分不能自理：社平薪酬×30%。

(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘員工按月收取的傷殘補貼

1、一次性傷殘補助金：根據《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條規則，員工因工致殘被判定為一級至十級傷殘的，由工傷保險基金付出一次性傷殘補助金，規范如下：

一級傷殘：自己薪酬×27;

二級傷殘：自己薪酬×25;

三級傷殘：自己薪酬×23;

四級傷殘：自己薪酬×21;

五級傷殘：自己薪酬×18;

六級傷殘：自己薪酬×16;

七級傷殘：自己薪酬×13;

八級傷殘：自己薪酬×11;

九級傷殘：自己薪酬×9;

十級傷殘：自己薪酬×7。

2、一至四級傷殘員工按月收取的傷殘補貼：

根據《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條規則，員工因工致殘被判定為一級至四級傷殘的，按月付出傷殘補貼，規范如下：

一級傷殘：自己薪酬×90%;

二級傷殘：自己薪酬×85%;

三級傷殘：自己薪酬×80%;

四級傷殘：自己薪酬×75%;

傷殘補貼實踐金額低于當地最低薪酬規范的，由工傷保險基金補足差額;

工傷員工到達退休年齡并處理退休手續后，停發傷殘補貼，享用根本養老保險待遇。根本養老保險待遇低于傷殘補貼的，由工傷保險基金補足差額。

(七)停止或許免除勞動合同時，應當享用的一次性醫療補助金

工傷醫療補助金適用于5-10級傷殘，根據傷殘等級斷定，工傷保險條例未規則一致規范，詳細規范授權各省、自治區、直轄市人民政府規則。能夠在各省的工傷保險條例或工傷保險方法中查閱。

舉例：廣東省一次性工傷醫療補助金和傷殘作業補助金規范

一次性工傷醫療補助金：

五級傷殘：自己薪酬×10;

六級傷殘：自己薪酬×8;

七級傷殘：自己薪酬×6;

八級傷殘：自己薪酬×4;

九級傷殘：自己薪酬×2;

十級傷殘：自己薪酬×1。

(八)因工逝世的，其遺屬收取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工逝世補助金

根據《工傷保險條例》第三十九條規則，員工因工逝世，其近親屬依照下列規則從工傷保險基金收取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

故員工因工逝世的，近親屬可獲得三項費用，喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。三項費用規范如下：

1、喪葬補助金：喪葬補助金為6個月的統籌區域上年度員工月均勻薪酬;

公式：當地社平薪酬×6;

比方，深圳現在社平薪酬為6054元，則喪葬補助金為6054元×6=36324元。

2、供養親屬撫恤金：依照員工自己薪酬的必定份額發給由因工逝世員工生前供給首要日子來源、無勞動能力的親屬。規范為：愛人每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或許孤兒每人每月在上述規范的基礎上添加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不該高于因工逝世員工生前的薪酬;

公式：愛人：死者自己薪酬×40%(按月付出);

其它親屬：死者自己薪酬×30%(每人每月);

孤寡老人或孤兒：上述規范的基礎上添加10%;

核守時上述撫恤金之和應≤員工月薪酬(按月核算)。

3、一次性工亡補助金：規范為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

公式：全國城鎮居民人均可支配收入×20

(九)勞動能力判定費

員工發作工傷，經醫治傷情相對安穩后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力判定。勞動能力判定費由工傷保險基金付出。

二、由用人單位付出的費用：

(一)醫治工傷期間的薪酬福利

在罷工留薪期內，原薪酬福利待遇不變，由所在單位按月付出。罷工留薪期一般不超越12個月。傷情嚴峻或許狀況特別，經設區的市級勞動能力判定委員會承認，能夠恰當延伸，但延伸不得超越12個月。

注：實踐中干流做法是依照工傷前12個月均勻薪酬斷定。

(二)五級、六級傷殘員工按月收取的傷殘補貼

員工因工致殘被判定為五級、六級傷殘的，按月享用傷殘補貼。5-6級傷殘補貼由用人單位在難以組織作業的狀況下付出，傷殘補貼實踐金額低于當地最低薪酬規范的，由用人單位補足差額。

五級傷殘：自己薪酬×70%;

六級傷殘：自己薪酬×60%。

(三)停止或許免除勞動合同時，應當享用的一次性傷殘作業補助金

傷殘作業補助金適用于5-10級傷殘，根據傷殘等級斷定，工傷保險條例未規則一致規范，詳細規范授權各省、自治區、直轄市人民政府規則。能夠在各省的工傷保險條例或工傷保險方法中查閱。

舉例：廣東省一次性傷殘作業補助金規范：

五級傷殘：自己薪酬×50;

六級傷殘：自己薪酬×40;

七級傷殘：自己薪酬×25;

八級傷殘：自己薪酬×15;

九級傷殘：自己薪酬×8;

十級傷殘：自己薪酬×4。

(四)罷工留薪期護理費

日子不能自理的工傷員工在罷工留薪期需求護理的，由所在單位負責。

如果單位未組織護理，則由單位付出護理費。一般可參照當地護工從事同等等級護理的勞務酬勞規范付出。

(五)未參與工傷保險的費用承當

用人單位未參與工傷保險期間員工發作工傷的，一切的工傷保險待遇項目費用均由用人單位自行承當。

(六)不及時請求工傷確定的費用承當

用人單位未在事端損傷發作之日或許被確診、判定為職業病之日起30日內提交工傷確定請求，在此期間發作的工傷待遇等有關費用由用人單位擔負。

注：自己薪酬是指工傷員工因作業遭受事端損傷或許患職業病前12個月均勻月繳費薪酬。自己薪酬高于統籌區域員工均勻薪酬300%的，依照統籌區域員工均勻薪酬的300%核算;自己薪酬低于統籌區域員工均勻薪酬60%的，依照統籌區域員工均勻薪酬的60%核算。

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