2017年勞務派遣同工同酬規定單位對于從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業績的勞動者，支付同等的勞動報酬，我國新勞動法規定被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利

【法律依據】：中華人民共和國勞動法、勞動合同法、勞務派遣暫行規定

相關政策條例規定明細

1、勞動法第五章第四十六條規定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
2、勞動合同法第六十三條規定，被派遣勞動者享有與用工單位被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定�！皠趧张汕矄挝慌c被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定�！�。
3、勞務派遣暫行規定第七條規定，勞務派遣協議應當載明按照同工同酬原則確定的勞動報酬數額和支付方式。
4、新勞動法關于同工同酬規定內容
(1)、男女同工同酬。在勞動報酬分配上的性別歧視由來已久，而且難以根除。
(2)、不同種族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些國家和地區也還存在這種分配歧視。我國自解放以來，基本消除了這種歧視現象。
(3)、地區、行業、部門間的同工同酬。由于各地的經濟水平與生活水平差異很大，各個行業、部門的特點也都有所不同。因此，存在著地區、行業、部門間“同工不同酬”的現象。
(4)、企業內部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內容，在同一企業中從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業績的勞動者，有權利獲得同等的勞動報酬。

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