勞務派遣

1、勞務派遣概念：又稱人才派遣、人才租賃、勞動力派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣員工訂立勞動合同，并支付勞動報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付服務費用的一種用工形式。勞務派遣與人事代理的服務內容基本相同，但核心區別是勞動關系的不同，即勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣員工之間，但勞動力給付則發生于派遣員工與用工企業之間。

勞務派遣不僅是勞動力派遣，更是為企業構建持久的團隊發展提供全面、基礎的保障和支持；不同職級和類別的崗位，需要設計不同的勞務派遣方案，甚至將勞務派遣與人力外包整體結合，才能發揮更大的價值，將企業的用工風險歸零。

2、勞務派遣于法律的關系：勞務派遣的法律關系

勞務派遣涉及三重法律關系，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業（實際用工單位）向派遣勞工給付勞務報酬，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間。即勞務派遣單位與被派遣勞動者之間的關系是勞動合同法約定的法律關系，用工單位與被派遣勞動者的關系是勞動協議關系，派遣單位與用工單位是民事法律關系。

勞務派遣機構：只雇人不用人，是用人單位。

被派遣機構：只用人不養人，是用工單位。

勞務人員：隸屬于派遣機構，為用工單位工作。

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