• <li id="4aaaa"></li><li id="4aaaa"></li>
    <li id="4aaaa"></li>
  • <li id="4aaaa"><table id="4aaaa"></table></li>
  • <li id="4aaaa"><tt id="4aaaa"></tt></li>
    • <li id="4aaaa"><tt id="4aaaa"></tt></li><li id="4aaaa"><table id="4aaaa"></table></li>
     <li id="4aaaa"><tt id="4aaaa"></tt></li>
    <li id="4aaaa"></li>
  • <li id="4aaaa"><tt id="4aaaa"></tt></li>
    山西紅杰職業介紹教育集團首頁
    山西太原紅杰人才市場、勞務派遣、勞務外包、大中型生產線項目承包、物業管理、保險代繳、現場招聘,山西招考信息、職業教育培訓、0351-7339666 13073568899
    		 關于紅杰 | 特色服務 | 招聘電話：0351-7339666 / 13073568899
    網站首頁 職業介紹工作流程 企業招聘 全職招聘 人才求職 招聘會 獵頭服務 招生信息 勞務派遣 派遣動態 就業指導
    勞務派遣服務流程 兼職招聘 人事代理 資料下載
    關于我們
    公司簡介
    特色服務
    職業介紹工作流程
    勞務派遣服務流程
    現場招聘流程
    紅杰招聘
    新聞動態
    聯系我們
    您的位置：首頁 > 新聞動態 > 實例解讀分析 > 案例分析:停工裁人不能先挑派遣工
    案例分析:停工裁人不能先挑派遣工
    http://www.icaaem.org  2013/8/3  來源：紅杰人力人才網  閱讀：6857次
    案例分析:停工裁人不能先挑派遣工 

    ——太原紅杰人力資源有限公司 

    案情：受資金緊張，初某所在的被派遣的用工單位企業減員，派遣工初某等人首當其沖被裁減。該單位負責人表示，因為他們是派遣工，用人單位可以說不用就不用，說退回派遣單位就退回派遣單位。

    評析：盡管勞務派遣，派遣單位和被派遣勞動者之間為勞動合同關系，被派遣單位的勞動者與用工單位之間為勞動使用關系。但用工單位對派遣單位派遣來的勞動者，也不是說退回就可以退回派遣單位。

    《勞動合同法》第65條有明確規定，被派遣勞動者有本法第39條和第40條第1、2項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位。因此，只有一定的法定條件，用工方才可以將派遣方派遣來的勞動者退回派遣單位。

    集團總部：胡經理

    聯系電話：0351-2773828 18635148479

    集團總部地址：

    聯系電話：0351-5686108   15364615581

    公司地址：太原武宿綜合保稅區A座334室

    下一信息：淺談勞務派遣工管理工作
    上一信息：勞務派遣合同出現糾紛誰應為勞動者承擔責任？
    個人注冊步驟 | 企業會員注冊步驟 | 紅杰招聘 | 聯系我們 | 網站地圖
    版權所有：紅杰集團總部 網址：http://www.icaaem.org 工信部ICP備案/許可證編號：晉ICP備13006282號-1  晉公網安備 14019202000672號
    電話：0351-7339666 / 0351-6979666 傳真：0351_5686108 手機：15364615581 QQ：116580434 mial：116580434@qq.com 地址：山西綜改示范區太原唐槐園區唐槐路18號
    国产久永噜噜亚洲