紅杰：名企節前招聘陸續開啟 為節后復工打好基礎

                                                          ------太原紅杰人才市場

又到一年返鄉時，每年一度的春節前用工荒又重新登上了社 會的時事焦點榜。

近期，筆者在紅杰招聘首頁發現，為了節后能夠順利復工，許多民營企業大廠未雨綢繆，已經開啟節前招聘，長線計劃為節后復工打好基礎。諸如富 士康、京東、聯邦速運和綾致時裝等知名大批量招聘企業赫然顯示在招聘首頁。以富士康為例，其招聘條件極其優厚：獎金高、管吃住，還免費接站和免費顧問。某 民營企業主這樣告訴筆者，之所以節前就開啟招聘，是因為往年春節過后東西部招聘往往呈現用工爭奪戰的狀況。譬如曾經在上海，一些用工企業開著400輛長途 大巴奔赴安徽、江蘇、河南、湖北等地，到家門口去接農民工回來。而西部的重慶，當地的官員更是在春節期間有一項特殊的加班任務，就是設法把那些回家過年的 農民工截留一部分，能留多少就留多少。與其節后要面臨如此殘酷的“爭奪戰”且耽誤開工時間，不如在節前提高薪資待遇提前做好節后的人力儲備，如此，無論是 招聘者還是求職者，都能安心過年了。

針對此現象，紅杰招聘平臺的專家介紹說，按照國內企業招聘習慣，很多知名企業往往選擇在春節后的1-2個月進行年度大規模招聘。每年春節過 后，都是服務行業最先開始招聘，特別是酒店、餐飲、娛樂行業用工需求最旺，不過卻都會面臨招工難的問題。破解“用工荒”，最根本的是要解決好待遇問題。對 服務行業來講，既要以“薪”留人，更要用“心”待人，既要關注工資待遇、權益保護的落實，也要重視企業文化、人文環境的營造，更要注重技能培訓、發展機會 的給予，讓員工在充分感受“家”的溫暖中不斷提升對企業的忠誠度、歸屬感。

正如專家所言，根據紅杰招聘平臺信息，今年節前的招聘狀況呈現出了與以往不同的現象，歸結來說有兩點：一是民營企業大廠為應對節后用工荒提早動手，現在已經開啟批量招聘;二是待遇普遍有提升的趨勢。

此外，紅杰招聘頻道的負責人還表示，作為致力于成為網絡招聘首選平臺的紅杰，在2015年招聘平臺的戰略規劃中，幫助大批量招聘企業高 效的招到合適的人，正是“雙線”戰略之一，為此，紅杰特意根據企業需求特點，提供針對性的服務和差異化的產品，譬如專屬的在線廣 告資源、完備的賬號管理體系和全面的數據平臺系統等多項措施，全力助力企業快速高效的招聘。