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夏忠富工傷案

http://www.icaaem.org 2015/1/21 來源：紅杰人力人才網閱讀：7059次

夏忠富工傷案

----太原紅杰人力資源有限公司

夏忠富在2008年2月20日應聘到北京市震威遠安全保衛技術服務有限公司（以下簡稱震威遠公司）做保安，當日即被公司派往北京市某服裝市場工作，約定工資每月800元，但并未與震威遠公司簽訂勞動合同。2008年3月25日上午，夏忠富在服裝市場值班時，發現兩名送貨員將送貨三輪車停在門口臺階上，就上前讓他們把三輪車停到臺階下面。三人因此事發生爭議，兩名送貨員將夏忠富打了一頓，后來民警出面才制止并將二人帶到派出所處理。夏忠富經診斷為右手外傷，無名指指腱斷裂。夏忠富要求震威遠公司賠償，公司卻在2008年4月19日將其趕出單位，不愿承擔任何責任。
夏忠富因工傷以及無故被辭退來到致誠中心申請援助。致誠中心受理該案件后，援助律師決定同時進行人身損害賠償和工傷認定程序。在申請工傷認定時，由于夏忠富沒有與震威遠公司簽訂勞動合同，對方提出與夏忠富不存在勞動關系。律師不得不代理夏忠富提起仲裁申訴，確認雙方存在事實勞動關系。由于夏忠富是被震威遠公司派到服裝市場當保安的，如果服裝市場能夠出具證明即可以確認勞動關系的存在。律師就到服裝市場找到楊經理，希望其能證明夏忠富是震威遠公司派遣來的。楊經理稱該商場的確與震威遠公司有合作，雙方還簽訂了保安派遣協議，但是其擔心與震威遠公司關系弄僵，將來不好合作，一直不愿意提供該協議。律師明確提出，如果不能確認與震威遠公司的勞動關系，只能認定夏忠富與服裝市場存在勞動關系。這種情況下，對方才勉強同意給律師出具證明，表明夏忠富是震威遠公司派遣來的保安，但是仍然不提供派遣協議。取得該證據后，夏忠富與震威遠公司之間的事實勞動關系得以確認。此后，單位有意協商解決此事，但表示只能給3萬賠償金。律師根據傷殘鑒定的標準粗略估計夏忠富可能構成八級傷殘，根據北京市的標準，八級傷殘應當能拿到7萬元，因此不同意對方的賠償數額。該案件目前仍在進行中。

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