潞城經濟技術開發區管理委員會關于市場化

選聘開發區高級管理人員的公告

為深入貫徹落實山西省委、省政府《關于開發區改革創新發展的若干意見》（晉發〔2016〕50號）、《山西省市場化選聘開發區高級管理人員工作辦法（試行）》（晉組通字〔2018〕54號）精神，進一步拓寬選人用人視野，加大引進人才力度，全面提升開發區管理運營專業化水平。潞城經濟技術開發區管理委員會決定公開選聘開發區高級管理人員�，F將有關事項公告如下：

一、選聘原則

1.堅持德才兼備的原則；

2.堅持公開、公平、競爭、擇優的原則；

3.堅持政府宏觀管理與落實用人單位自主權相結合的原則；

4.堅持按需設崗、按崗招聘的原則；

5.堅持優化結構、保障重點的原則。

二、選聘崗位：運營總監1名。

三、選聘條件

（一）基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護中國共產黨領導，遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的職業操守和個人品德；

3.具有招聘崗位所需要的學歷、學位、專業或技能條件；

4.適應崗位要求的身體條件；

5.具有下列情形之一的，不得報考：

①因犯罪受過刑事處罰人員，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀律審查人員，被開除公職人員；

②在各級公務員和事業單位招錄招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反考錄紀律行為人員；

③被依法列為失信聯合懲戒對象以及其他法律、法規規定不符合公開招聘要求人員；

④現役軍人和在讀學生。

（二）具體條件：

1.年齡：45周歲及以下（1979年11月1日及之后出生）。

2.學歷：本科及以上學歷。

3.專業：專業不限。

4.工作經驗：5年（含）以上機關、企事業單位中層及以上管理工作經歷。

5.熟悉平臺公司運營體系與操作流程，了解招商引資等方面工作者優先。

注：對特別優秀的人才，年齡、學歷、專業等可適當放寬。

四、選聘程序

（一）本次招聘公告在以下網站發布：

潞城區人民政府網（lc.gov.cn）。

（二）報名和資格審核

1.報名方式本次公開招聘采取郵箱報名的方式進行（報名郵箱為:lcjkqbgs@126.com）。

2.報名程序

（1）提交報名申請

時間：2024年11月6日8:00至11月12日16:00

報考人員《報名登記表》所填寫的專業應當與本人取得高校畢業證上一致；取得國（境）外學歷學位的報考人員應當與學歷學位認證書上所載明的專業一致。

報名時，報考人員提交的報名信息應當真實、準確、完整。提供虛假報名信息的，一經查實，即取消報考資格。凡因信息填報有誤、不全等導致未通過資格審查的，后果由報名者自負。

報名人員證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與所報崗位資格條件不符以及主要信息不實影響資格審查的，將取消該報名人員參加面試的資格。資格審核貫穿全過程。

（2）報名材料

報名時需提供以下證明：

①報名表（見附件1）；

②工作履歷相關證明：提供社保繳納證明、任職單位聘書或任命文件；

③單位同意報考證明（公務員、事業編、國有企業員工需要提供）；

④本人二代有效身份證、戶口本首頁及本人頁；

⑤畢業證、學位證，學信網學歷驗證報告；

⑥留學人員須同時提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書等相關證件；

⑦相應資格證書；

⑧無犯罪記錄證明。以上資料提交時，需將資料按照上述順序掃描匯總成一個PDF文件，命名方式為：姓名+聯系方式。

（三）面試

此次招聘采取面試的方式進行考核。通過資格審查合格的方可參加面試。面試按照實有人數進行面試。面試主要測評應試者的綜合分析能力、邏輯思維能力、應變能力、語言表達能力、專業能力等方面的素質和能力。

面試采用百分制計分，合格線為60分。

面試時須攜帶報名時一致的身份證參加面試時間、地點另行通知。

面試成績當天現場公布。

（四）資格復審

進入資格復審的人員須本人攜帶以下資料到指定現場進行資格復審。資格復審時須提供：

①報名表（見附件1）；

②工作履歷相關證明：提供社保繳納證明、任職單位聘書或任命文件；

③單位同意報考證明（公務員、事業編、國有企業員工需要提供）；

④本人二代有效身份證、戶口本首頁及本人頁；

⑤畢業證、學位證，學信網學歷驗證報告；

⑥留學人員須同時提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書等相關證件；

⑦相應資格證書；

⑧無犯罪記錄證明；

⑨1寸紅底照片4張（背后寫姓名）。因未參加資格復審或資格復審不合格出現人員空缺的，依據面試成績從高到低進行遞補（只進行一次）。遞補人員末位成績并列的,一并進入資格復審。

（五）體檢和考察

依成績高低，按擬招聘人數1:1的比例確定體檢和考察人選。

1.做好事前準備和保密工作。體檢有關事宜在原發布招聘公告網站公布，體檢費用自理。

2.體檢標準及項目參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。體檢人員名單、時間、地點等信息另行通知。

3.體檢合格者進行考察考核，主要考察其擬任崗位資格條件、法紀表現等情況。

因未參加考察考核或考察考核不合格出現人員空缺的，依據面試成績從高到低進行遞補。

五、公示與聘用

根據面試、體檢、考察結果，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在原發布招聘公告網站公示5個工作日。

公示期間發現有不符合條件的人員，核查屬實后取消其聘用資格。同職位內缺額按成績依次遞補。公示期滿無異議的，正常辦理報備和聘用流程。對反映有影響聘用的問題并查實的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，待查清后再決定是否聘用。

新聘用人員實行試用期制度，試用期滿經考察合格的，正式聘用。試用期滿經考察不合格的，取消聘用。

六、薪資條件

薪酬標準按照月底薪加績效考核獎的契約化管理機制，具體按照潞城經濟技術開發區制定的薪酬管理辦法對應崗位薪酬標準發放。

七、嚴肅招聘紀律

招聘各環節由潞城經濟技術開發區監督管理，凡弄虛作假、違反考試、聘用工作紀律的或通過資格審查但實際情況與招聘條件規定不符的，一經查實，即取消其聘用資格。對違反公開招聘紀律的工作人員，按有關規定給予嚴肅處理。

八、其他

本公告由潞城經濟技術開發區管委會市場化選聘開發區高級管理人員領導小組具體負責解釋，未盡事宜由領導小組研究決定。

咨詢電話：0355-6959661   0355-6959651

附件1：潞城經濟技術開發區管理委員會市場化選聘開發區高級管理人員報名表

潞城經濟技術開發區管理委員會

市場化選聘開發區高級管理人員領導小組 （借章）

2024年11月5日