勞務派遣人員的保險、檔案及用工單位需要做的工作

勞務人員社會保險如何辦

根據“用人單位要為員工繳納社會保險”的規定，勞務派遣機構將按用人單位提出的勞務人員工資基數，辦理社會保險的項目，具體內容是：

(1) 每月由用人單位支付當月社會保險所需費用;

(2) 勞務派遣機構為勞務人員代交各項社會保險費用;

(3) 根據勞務人員每月增減情況變化，及時辦理人員調入、調出社會保險的轉移手續;

(4) 符合養老、醫療、失業、工傷應享受的待遇時，辦理各項費用的報銷手續;

(5) 應用人單位要求代交勞務人員住房公積金;

(6) 向用戶提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳。

勞務人員工傷問題如何解決

用工單位應負責工作場地、設施及環境的安全管理， 提供必要的勞動保護條件，保證勞務人員勞動安全，避免發生工傷事故。勞務人員因公受傷時，按照《北京市企業勞動者工傷保險規定》第四十七條 “職工被借調、聘用或者勞務輸出期間發生工傷事故的，由借調、聘用或者勞務輸入單位承擔工傷保險責任”的規定執行。派遣機構將協助用人單位辦理工傷理賠事宜。

勞務人員檔案如何管理

為了及時、真實的掌握勞務人員情況，采用勞務人員的檔案在可能的情況下統一管理模式。主要內容有：

(1) 及時為勞務人員辦理人事檔案接轉手續;

(2) 及時為新招聘勞務人員辦理招工備案手續;

(3) 受委托辦理北京市外地人員務工城市管理的各種證件;

(4) 按規定代辦有關檔案中記載的材料證明手續(結婚證明、出國政審等)，存檔期間計算工齡等;

(5) 派遣協議到期，根據用工單位和勞務人員要求，代辦檔案續存或轉移

用工單位需要做的工作

(1)應按照國家《勞動法》規定，合法規范用工，承擔勞務人員的各項費用。

(2)為了確保勞務派遣業務的正常進行，應規范及完善各項勞務人員管理制度，負責對勞務人員進行崗位培訓及相適應的技能培訓。

(3)實施勞務派遣后，用人單位可將工作的重點放在如何調動勞務人員的工作積極性方面，采取合理的獎勵處罰機制給用人單位創造更大的經濟效益。制定獎勵和處罰標準，對勞務人員進行考核，并按照規定給予獎勵和處罰。

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