異地用工能不能勞務派遣

公司在本地，但在外地也有分公司，這時候公司會從本地招人到外地分公司里面工作。有些公司為了節省成本會采取勞務派遣的方式，由于工作單位不是本地會產生疑慮，異地用工是否能勞務派遣?小編介紹了相關內容來看看。

異地用工能不能勞務派遣？在員工同意的前提下,可以。

異地勞務派遣員工社保繳納的方式是：

(一)勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規定享受社會保險待遇

(二)勞務派遣單位在用工單位所在地設立分支機構的，由分支機構為被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費。

(三)勞務派遣單位未在用工單位所在地設立分支機構的，由用工單位代勞務派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費。

勞務派遣工能轉正嗎？

在我國現行的法律制度和規定，并沒有對勞務派遣轉正做任何的規定，因為只有簽訂了勞動合同才能轉正的說法，勞務派遣工簽訂的是勞務派遣合同，所以勞務派遣不能轉正。

當然，如果您在用人單位做的好，用人單位可以對您進行轉正，和您簽訂一份勞動合同，不再簽訂勞務派遣合同，但實際中很少用人單位這樣做。勞務派遣工轉正估計最近幾年都不會有這個說法了。

勞動派遣人員工齡如何計算？

《勞動合同法實施條例》第10條規定：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。

原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。所以在實施條例頒布之后，勞動者再被派遣的，工齡仍然連續計算。

異地用工能不能勞務派遣?進行勞務派遣的時候必須要詳細的告知勞動者，得到了勞動者的同意之后才能夠進行，不能因此而欺騙勞動者。關于異地用工單位與勞動者就勞務派遣上面發生了疑問，為對自己有利應該找律師進行指導。

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