國企正式工、派遣工的區別，薪酬待遇差別

一、從概念上面來看

正式工，即使編制內的正式員工。簡單來說，就是直接簽訂正式勞動合同的員工。正式員工不僅享有合同規定的正常工資、各種福利補貼以及績效獎金之外，還有更多的晉升機會。這里要注意的是試用期的員工不能算是正式工。

派遣工，即勞務派遣協議工。是你和派遣公司簽定的勞務合同，然后派遣公司再派你到相關單位去工作，也就相當于臨時工。工資的發放是把工資先劃給派遣公司，派遣公司再把工資給你。通俗點講，只是派遣公司派你做輔助性的工作。

二、工資收入的差別

在國企中，勞務派遣與正式工之間待遇還是有比較大的差距的。在崗位相同、業績相同的情況下，勞務工與正式工相比，工資待遇差別最少一半，多則三四倍。在移動公司這種通信行業，假設在同崗位同職級的情況下，正式工的待遇優于派遣工，一個勞務派遣工的薪酬為3000元，那么一個普通的移動正式工的至少收入比派遣工多一兩倍。而在銀行中，正式員工和派遣員工之間在薪資方面的差別不大，但是福利要差一些。而，在機關事業，正式工和合同工之間還是有差別的，在公安機關，輔警的工資就更低了，只有1000~2000元左右。

三、福利待遇方面的差別

1、勞動保險。在其他福利待遇方面，正式工勞動保險為五險一金。而勞務派遣呢，基本的保險是有的，但是有些單位，并不會給繳納一金。

2、經濟補償。且正式工死亡后，享受安葬費、撫恤金等，而臨時工辭職、死亡或被辭退，沒有任何補償。

3、其他福利。勞務派遣用工與正式工正常福利也存在一定的差別。

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