勞務派遣常見問題

1、與勞務派遣公司簽訂勞動合同與通用人單位簽有什么不同？

勞務派遣就是中介公司那種，有人力資源，即用人單位，將勞動者派遣制需要用人的單位，就是用工單位，派遣單位從中收取一定的費用。

2、我是一名快餐店員工，公司總部在沈陽，我們在撫順工作，入職時在外服簽的合同。當時合同并未給我們本人保留，全部交與外服，合同期為一年，一年后未續簽，我們仍歸快餐店管理，入職時快餐公司晉級 后轉為合同工。晉級后并未給我們轉為合同工，說我們在外地工作 不能轉為合同工，這樣做合法么? 我們有什么待遇享受不到？

合同工成立的是勞動關系。兩者的主要區別在于工作待遇和適用的法律不一樣。發生勞動爭議的時候，可以申請勞動仲裁。勞務派遣的糾紛需要去法院起訴。勞務合同期滿之后未續簽，存在事實勞動關系，可以要求同工同酬。

3、事業單位的“合同聘用”和“勞務派遣”用工形式有什么區別？

聘用合同是勞動合同的一種，是確立聘用單位與應聘的勞動者之間權利義務關系的協議。這種協議，是指以招聘或聘請在職和非在職勞動者中有特定技術業務專長者為專職或兼職的技術專業人員或管理人員為目的的一種合同。

勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。

集團總部：胡經理