崗位外包：

一、定義：崗位外包是指企事業單位將某個崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方人力資源服務機構，而企業自身只需要用人以及集中精力進行業務管理

以降低人力成本，實現效率最大化，通過崗位外包服務，企業將該崗位的招聘、職業化培訓、薪酬設計與核算發放、個稅申報、社保繳納與理賠、績效設計與獎懲執行、各類人事工作等完全外包給第三方人力資源服務機構，并且管理勞動關系、處理勞動糾紛以及承擔勞動用工可能帶來的經濟補償金等也選擇性由人力資源機構承擔，企業享受的是完全的和深度的人力資源服務，叫做崗位外包。

二、內容：

1、招聘，由專業招聘團隊根據客戶需求崗位進行人員篩選、面試、培訓和儲備，及時滿足客戶的用人需要。

2、勞動關系管理， 1) 員工簽訂勞動合同，負責辦理員工合法用工的各種手續;2) 承擔雇主責任。

3、崗位管理， 1) 對派遣員工進行上崗前的培訓； 2) 按照政府的規定為員工繳納社會保險和住房公積金； 3) 負責對員工進行考勤管理； 4) 負責員工的發放和個人所得稅的代扣代繳； 5) 負責員工的績效考核，并幫助員工改進績效； 6) 負責處理員工的各種突發事件以及勞務糾紛； 7) 負責辦理員工離職手續； 8) 負責合同期內因員工離職產生的人員替換（核心）。