一、定義：現在對于企業而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。
二、內容：
(一)人員招聘：
1、根據用人單位對需求人員的素質、技能要求，發布招聘信息。
2、組織招聘會，收集、整理、審核應聘人員資料。
3、初步面試篩選候選人，然后組織到企業參加復試。
(二)培訓：
1、根據企業要求、結合企業特點提供員工的各項培訓，全面提高員工素質。
2、為企業的新員工做上崗前培訓,包括安全教育。
(三)提供相關的勞動關系咨詢、人事策劃：
1、 勞務外包機構根據用人單位自身的需求提供相應的人力資源規劃方案。
2、 進行人事勞資方面的法律政策咨詢，協助處理勞動糾紛等。
(四)代理人事、社保業務：
1、 根據用人單位要求為員工繳納社會保障、發放工資等。
2、 辦理員工錄用、退工手續、保管員工檔案。
3、 代理員工專業技術職稱評定。
4、 戶口掛靠、組織關系接轉等手續。
(1)業務咨詢：初步了解雙方意向，確認合法資質，交換公司基本情況并加以說明;
(2)分析考察：依據用人單位提出的要求，對公司的人員數量，分布情況等信息進行收集了解;
(3)提出委托方案：根據不同用人單位要求及現有狀況，確定服務內容;
(4)洽談方案：雙方研究、協商委托方案內容，并修改、完善委托方案，確定時間表;
(5)簽訂《人事外包服務合同》：明確雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂《人事外包服務合同》;
(6)履行合同、提供服務：嚴格執行《人事外包服務合同》之各項約定。
集團總部：胡經理
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