勞務派遣遇糾紛 連帶責任如何定？
——太原紅杰人力資源有限公司
案情再現：
2007年，某勞務派遣公司將馮小姐等幾名勞動者派遣到某學校從事后勤工作，工資及保險費由學校交勞務派遣公司支付和繳納，同時，學校向勞務派遣公司支付管理費。勞動合同與勞務派遣協議都是兩年一簽，且期限相同。2009年2月，兩個合同均到期。在此之前，學校曾表示，無法明確是否續簽及續簽多久，但仍將繼續用工一段時間，勞務派遣公司與勞動者均未提出異議。因此合同到期后，馮小姐和幾名勞動者仍在該校工作。直到2010年6月，學校后勤表示將退工，并告知馮小姐等人和勞務派遣公司，勞務公司開出了退工通知單。
于是，馮小姐和幾名勞動者要求支付經濟補償金，以及沒有簽訂勞動合同的雙倍工資，并將勞務派遣公司與學校一起列為被申訴人，訴諸勞動爭議仲裁。學校方表示愿意承擔經濟補償金責任，但沒有簽訂勞動合同是由勞務派遣公司造成的，因此，雙倍工資應當由派遣公司來承擔。勞務派遣公司則認為，自己只是按照學校的要求來管理，沒有續簽勞動合同也是由于學校責任所導致，因此，應當由學校來承擔全部責任。三方就責任的承擔引起了爭議。
律師說法：
“馮小姐所遇的因勞務派遣用工引起的糾紛，是一起典型勞動爭議案件�！碧旖騾R濱律師事務所的張然律師表示，在勞務派遣中，勞務派遣公司應當承擔用人單位的權利義務，包括與派遣員工簽訂勞動合同，沒有簽訂勞動合同的，應當支付雙倍的工資。
那么，學校是否應負相應的法律責任呢？張然律師解釋，學校作為用工單位應當按照《勞動合同法》的規定或勞務派遣協議的約定方式履行退工手續，需要支付經濟補償的應當支付。本案中，因為學校的原因導致沒能與派遣公司續訂勞務派遣協議，而派遣公司以沒有簽訂勞務派遣協議為由，沒能與派遣員工簽訂勞動合同，從法律上講，學校應當屬于違約行為，而派遣公司則屬于違法行為，違法行為理應承擔法律責任。
此外，張然律師補充解釋到，由于派遣用工的特殊性，根據《勞動合同法》第92條規定，派遣單位違法，給派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。同樣，《勞動合同法實施條例》第35條規定，因用工單位違法而給被派遣勞動者造成損失的，勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。因此，無論是派遣單位違法，還是用工單位違法，都應當對勞務派遣員工承擔連帶賠償責任。
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