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    案例分析:停工裁人不能先挑派遣工
    http://www.icaaem.org  2013/8/3  來源：紅杰人力人才網  閱讀：6840次
    案例分析:停工裁人不能先挑派遣工 

    ——太原紅杰人力資源有限公司 

    案情：受資金緊張，初某所在的被派遣的用工單位企業減員，派遣工初某等人首當其沖被裁減。該單位負責人表示，因為他們是派遣工，用人單位可以說不用就不用，說退回派遣單位就退回派遣單位。

    評析：盡管勞務派遣，派遣單位和被派遣勞動者之間為勞動合同關系，被派遣單位的勞動者與用工單位之間為勞動使用關系。但用工單位對派遣單位派遣來的勞動者，也不是說退回就可以退回派遣單位。

    《勞動合同法》第65條有明確規定，被派遣勞動者有本法第39條和第40條第1、2項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位。因此，只有一定的法定條件，用工方才可以將派遣方派遣來的勞動者退回派遣單位。

    集團總部：胡經理

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