量化考核  陽光安置

    軍隊轉業干部服役期間德才表現和貢獻與安置掛鉤,是中央對軍轉安置工作的一貫要求,是妥善安置軍隊轉業干部的重要原則和根本方法。2014年晉中市人力資源和社會保障局黨組在借鑒山西省軍轉辦和其它先進省份及晉中市委組織部安置正團職干部積分考核辦法的基礎上，提出了在副團級及以下軍轉干部中采取量化考核的安置辦法，按照這一辦法，晉中市委組織部和市人社軍轉部門對安置的5名正團職和28名副團職及以下軍轉干部全部實行了量化考核、積分選崗、一步到位、陽光安置，進一步規范了全市轉業安置工作，增加了透明度，減少了人為因素，為實現公平公正創造了更為有利的條件，既體現了中央的安置精神，也適應了安置形勢任務的需要，又體現了陽光安置的時代特點。

    一、大力協調，合理制定安置計劃。編制科學合理的安置計劃是安置好軍轉干部，完成軍轉任務的前提。5月份，接收軍轉干部檔案后，對軍轉    干部的數量、職級結構、專業專長做了統計，并參照了本人的安置志愿，對軍轉干部安置的崗位需求做到心中有數。另一方面，及時與編制部門協調，選擇把有空缺編制的行政和參公單位、省軍轉部門提供的條管單位列入安置計劃，結合近年來接收軍轉干部情況，形成了安置單位冷熱搭配、平衡負擔的安置計劃表，為妥善安置軍轉干部提供了基本依據。

    二、嚴密組織，確�？己斯�平公正。科學的考核標準是推進量化考核的關鍵步驟。在多方征求意見，廣泛調查研究，充分借鑒本省及外省市經驗 的基礎上，經過反復斟酌，多次修改，報市軍轉安置工作領導組和市委、市政府主要領導最后審定，制定出臺了《晉中市副團級及以下軍隊轉業干部量化考核安置辦法》�！掇k法》設立職務、軍齡、獎懲情況、服役地域和服役期間的德才表現等六項賦分項目，根據檔案記載情況進行量化考核，逐人逐項打分，分職級計算綜合成績,張榜公開打分考核結果。對擔任副團級職務的軍隊轉業干部(含對應級別的文職干部和專業技術干部)，量化考核成績即為綜合成績，對擔任營級以下職務（含對應級別的文職干部和專業技術干部）按照量化考核成績和筆試成績，加權平均計算綜合成績。在出現綜合成績相同的情況下，按照軍轉干部在艱苦邊遠地區或者從事飛行、艦艇工作時間長短、軍齡長短、職務等級高低、任現職時間長短依次排列。為保證考核各項分值準確，量化考核時要聽取軍轉干部本人的意見，確認無誤后，在個人量化考核賦分表上簽字。

    三、公開選崗，規范考核結果應用。近年來，各地在考核結果應用方面進行了很多探索，我們選擇把量化考核排名結果作為軍轉干部選擇安置崗位的順序，充分尊重軍轉干部的選擇權，切實維護軍轉干部權利，讓服役期間德才表現好、貢獻大者得到從優安置，樹立起鼓勵長期服役、多做貢獻的鮮明導向。量化考核工作結束后，組織召開軍轉干部選崗大會，將量化考核賦分結果、綜合成績排名情況和可選擇崗位情況全部公開發布，軍轉干部按綜合成績的排隊情況，分職級由高到低，根據自己的意愿依次選擇崗位，選擇自己滿意的一個安置單位，并由本人簽字確認，選擇結果現場公開，報市軍轉干部安置工作領導組批準，向部隊發出報到通知。

    去年以來，晉中市認真學習第六次全國軍轉表彰會議暨全國軍轉工作會議精神，把完成好軍轉干部安置工作作為支持國防和軍隊改革發展的實際舉措，作為改善地方干部隊伍結構的具體辦法，作為檢驗開展黨的群眾路線教育實踐活動成效的重要標尺，著眼從中央領導的講話精神中定方向、從其他省市比較中找差距、從軍轉干部的呼聲中求突破。通過制定系統完備、科學規范、運行有效的軍轉安置辦法，滿足廣大軍轉干部的企盼，響應社會各界對公開透明安置軍轉干部的新要求。根本目的就是打造陽光安置，推行政務公開，努力實現部隊、接收單位和軍轉干部的三滿意。

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