太原人才網【聯通：勞務派遣用工遭質疑】 - 山西太原紅杰勞務派遣有限公司

據了解湖南衡陽市聯通公司大多數員工都是勞務派遣工，該公司員工分為2個檔次，一為省級勞務派遣工；二為市級派遣工。這些職工大多忍受著同工不同酬、就業歧視、社會保障缺失等侵權行為，如果主張權利，則被派遣企業和用工單位當成‘皮球’，踢來踢去。

勞務派遣，是指勞務派遣機構與用工單位簽訂派遣協議，將勞動者派遣至用工單位，在用工單位指揮監督下提供勞動。2008年1月1日頒布實施的《勞動合同法》，在第五章第二節規定了勞務派遣的有關條款。勞務派遣用工作為一種新型的用人形式，按照全國人大常務委員會法制工作委員會行政法室副主任張世誠透露，全國人大法工委已就勞務派遣疑問答復勞動部：明確勞務派遣期不得超半年、崗位為非主營業務、崗位須為可替代性崗位。確定了勞務派遣用工形式的三原則：臨時性、輔助性和替代性。所謂輔助性，即可使用勞務派遣工的崗位須為企業非主營業務崗位；替代性，指正式員工臨時離開無法工作時，才可由勞務派遣公司派遣一人臨時替代；臨時性，即勞務派遣期不得超過6個月，凡企業用工超過6個月的崗位須用本企業正式員工。

可在湖南衡陽市聯通公司95%以上派遣員工派遣期限超過1年，有的還超過5年甚至更長的。絕大多數勞務派遣崗位都是長期性崗位。這已背離了法律規定的‘臨時性、輔助性、替代性’范圍，是一種違法行為。

由于相關法律中沒有對勞務派遣工社會保障、工作崗位、勞動條件、勞動時間、勞動報酬、福利待遇等給出明確、詳細的范圍，對勞務派遣公司和用工企業缺乏具體而有效的約束措施，使勞務派遣工合法權益受侵害現象頻繁出現。

【侵權現象一】同工不同酬。用工單位對派遣工任意安排加班加點，工作時間大大超過國家規定，并且不按規定支付加班工資。勞動合同法規定被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，但勞務派遣工與聯通的正式工不能同工同酬是一個不爭的事實。雖然用工單位為派遣工支付“三金”，但派遣工的工資與工作績效掛鉤，基本工資微薄。

【侵權現象二】保險福利待遇低。勞務派遣工的社會保險費是從用人單位支付給勞務派遣公司的勞務費中提取的，并由派遣公司負責繳納。勞務派遣公司一般按非正規就業的比例就低不就高繳納。

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