被派遣職工不得超過一定比例 - 山西太原紅杰勞務派遣有限公司

山西紅杰職業介紹教育集團首頁

山西太原紅杰人才市場、勞務派遣、勞務外包、大中型生產線項目承包、物業管理、保險代繳、現場招聘,山西招考信息、職業教育培訓、0351-7339666 13073568899

關于紅杰 | 特色服務 | 招聘電話：0351-7339666 / 13073568899

網站首頁	職業介紹工作流程	企業招聘	全職招聘	人才求職	招聘會	獵頭服務	招生信息	勞務派遣	派遣動態	就業指導
	勞務派遣服務流程		兼職招聘						人事代理	資料下載

您的位置：首頁 > 勞務派遣 > 派遣新聞政策 > 被派遣職工不得超過一定比例

被派遣職工不得超過一定比例

http://www.icaaem.org 2015/1/25 來源：紅杰人力人才網閱讀：6591次

被派遣職工不得超過一定比例

----太原紅杰人才市場

此次修改的《勞動合同法》寫明了“用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定�！�
勞務派遣3個主要矛盾：一是同工不同酬。二是勞動保護領域不同，勞動派遣工主要從事直接生產，相應的勞動保護措施卻達不到相同待遇。三是同工不同權。比如說勞務派遣用工參加不了工會，無法進行工資和勞動保護的集體協商。
從7月1日起，以前經營勞務派遣業務的，應當在取得勞務派遣行政許可后，才可經營新的勞務派遣業務。但在6月30日前已依法訂立的勞動合同和勞務派遣協議可繼續履行至期限屆滿。其中，在2012年12月28日至2013年6月30日之間訂立的勞動合同和勞務派遣協議，在2013年7月1日后應按照修改后的《勞動合同法》執行。

公司地址：太原經濟開發區唐槐路18號（富士康南三門向南300米）
咨詢熱線：0351-5241147
7562287
公交路線：乘坐877、879到富士康終點站下車往南300米路西

下一信息：北京上為智源咨詢有限公司招聘勞務派遣部實習生
上一信息：直通車勞務派遣公司

勞務派遣

職業教育