勞務派遣稅務政策知多少

勞務派遣這種用工形式現今已廣泛用于各行各業當中，隨著勞務派遣業務的蓬勃發展，勞務派遣公司的數量也與日俱增。勞務派遣公司在運營過程中，涉及到營業稅繳納、開具發票各種問題。本期《南京日報》將為你剖析勞務派遣公司差額繳納營業稅以及發票開具的常見問題。

附帶家政服務應分開核算

稅務部門在對某勞務公司開展風險應對時發現，該公司主要從事相關勞務派遣和中介業務，以及代理及其他商務服務。2012年，該公司與某網絡運營商簽訂了一份《工作外包協議》，協議中約定將網絡運營單位窗口服務業務進行打包，由勞務派遣單位派遣員工為用工單位提供整體服務（服務內容屬于勞務派遣公司的經營范圍），并承擔相應責任，按固定收益加業務提成形式結算費用。那么該勞務派遣公司該如何繳納營業稅？

根據《營業稅計稅營業額扣除項目管理操作意見》（蘇地稅一函[2006]3號）的規定，勞務公司必須同時符合以下四個條件：（1）其營業執照中經營范圍必須允許其從事勞務派遣或勞務中介業務，同時必須取得勞動部門核發的職業介紹許可證；（2）勞務公司與用工單位雙方應簽訂勞動力派遣或中介合同；（3）勞務公司與用工單位在結算價款時應分別核算具體用工人員的實際工資（包括為勞動力上交的社會保險及住房公積金）以及中介費（管理費）。實際工資應全額發放給勞動力，其他社會保險按規定繳納，勞務公司只取得中介費（管理費）；（4）其派遣的勞動力提供的勞務必須是本單位經營范圍之外的業務。

上述情況中，雙方簽訂的協議和業務外包服務，不屬于勞務派遣，且該勞務派遣公司經營范圍中有商務服務業務，而所提供的業務外包勞務屬于該勞務公司正常經營范圍內的業務。因此，該公司所提供的業務不符合營業稅差額征收的條件，應按收入全額繳納營業稅。

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