解除勞務關系，用人單位是否要支付經濟補償金
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【案情簡介】
王某，系協保人員，持有協保人員勞動手冊，2001年2月至某糖果有限公司工作；2004年7月，該公司被J公司并購，王某與原公司員工一并轉入J公司，仍從事理貨員工作。自同年10月4日起，在J公司的安排下，王某與某派遣公司多次簽訂勞務協議，最后一份協議有效期至2007年3月31日。協議約定月工資為1875元。
2007年2月8日，派遣公司因王某拒不執行主管的指示和提交《理貨員走店計劃》，根據《員工服務手冊》規定給予王某二級警告處分。2月15日，派遣公司因2月12-14日期間嚴重違反勞動紀律向其發出了解除勞務協議的通知書。同年3月26日，派遣公司向王某發出書面警告和解除通知書。
王某認為，他從未拒絕執行主管的指示，2007年2月5日之前的走店計劃也都寫好，只是未及時提交；2007年12-14日期間其因急病住院，自己不僅多次打電話通知主管人員，還委托同事提交了醫院病假證明，因此不存在曠工事實，單位與之解除勞動合同是錯誤的。此外2001年6月6日其在原糖果公司工作期間，發生交通事故，導致部分喪失勞動能力，但當時未申請工傷認定，只向楊浦區職工能力鑒定委員會申請非工傷而喪失勞動能力的認定。
據此，王某向上海市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求J公司支付其替代工資、經濟補償金和25%額外經濟補償金、工傷醫療手術費、工傷醫療賠償金、一次性傷殘醫療補償金。該仲裁委員會裁決派遣公司支付王某替代期工資1875元，不支持其它請求。王某不服裁決，又向上海市徐匯區法院提起了訴訟。一審法院審理后也未支持王某的訴訟請求�，F王某又向上海市第一中級人民法院提前了上訴。
上訴請求：
1、變更徐匯區人民法院（2007）徐民一（民）初字第××號判決。
2、依法判決被上訴人支付上訴人經濟補償金10800（6年工作年限）和25%的額外補償金。
3、依法判決被上訴人支付上訴人通知期工資1875元。
4、判決被上訴人為上訴人開具工傷認定申請書，依法判決被上訴人支付工傷醫療手術費7300元，支付工傷醫療賠償金200元，支付一次性傷殘醫療補助金32400元。
5、判決被上訴人賠償上訴人的2007年2月15日至10月11日8個月工資損失15000元。
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