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| 【山西太原勞務派遣】浙江永嘉12個局級“一把手”因無為被調整 |
| http://www.icaaem.org 2014/3/11 來源：紅杰人力人才網 閱讀：1785次 |
浙江永嘉12個局級“一把手”因無為被調整
【山西太原勞務派遣】 --首選山西紅杰勞務派遣人力資源公司
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記者昨天從溫州市永嘉縣相關部門獲悉，去年以來，該縣共調整了12名工作“不給力”的縣局級單位“一把手”。
同時，永嘉縣對不同層級的干部，也分別推出了有針對性的監督機制，形成一套立體的干部監督體系
其中包括：對一般干部考核排名末位的，進行待崗繼續教育、重點中層科室干部督考等多項制度。永嘉縣紀委、組織部等相關部門負責處理這樣的干部考核。
“這樣一來，對那些‘不求有功，但求無過’的公務員敲響了警鐘，有力整肅干部作風�！庇兰慰h相關領導這樣說。
不作為、亂作為、慢作為統統要問責
12名縣局級“一把手”讓賢
調整的12名工作“不給力”的縣局級“一把手”，是永嘉縣實行干部人事制度改革后，做出的一項創新舉措。
在當地，把這項舉措，稱之為“一把手”“無為問責”機制。
什么叫“無為行為”?
永嘉縣紀委效能監察室副主任戴海聰表示，這個“無為”，指的就是不作為、亂作為、慢作為等違反機關效能的行為。
具體解釋起來，其中包括了：“一把手”不履行或不正確及時有效地履行規定職責，導致工作延誤、效率低下的行為;因主觀努力不夠，工作能力與所負責任不相適應，導致工作效率低、工作質量差、任務完不成的行為等。
據了解，一旦查實某個單位“一把手”存在“無為行為”，就會按照情節輕重，采取不同程度的問責措施。
永嘉縣委組織部部長林乃排說，去年以來，對“一把手”的考核指標，包括了對改革創新、實體經濟發展、“溫商回歸”、美麗浙南水鄉建設、“三改一拆”等重點工作。
在相關規定中，永嘉縣對“一把手”都是實行“一周一督查、半月一協調、一月一排名、一季一問責”的做法。
“崗位分輕重，適應不了重要崗位的‘一把手’，就要相應調整到其他崗位�！庇兰慰h縣委書記盛秋平說，目前，這樣的措施還屬于試行階段，“今后工作中，還將不斷改進�！�
考核排末位，干部要待崗進培訓班
目的就是破除庸懶散慢
此外，永嘉縣紀委等相關部門，還對一般干部實行末位待崗繼續教育制度。
“這樣做的目的，就是圍繞群眾反映強烈的作風效能問題，破除‘庸懶散慢’和‘小鬼難纏’�！� 永嘉縣紀委效能監察室副主任戴海聰說。
戴海聰說，目前，他們還對一般干部進行效能考核，考核不合格的，分為口頭效能告誡、通報批評、書面效能告誡、停職檢查、調離工作崗位、免職、辭退等多項處罰。
“書面效能告誡已屬于比較重的處罰，相當于行政處分�！贝骱Ｂ斦f，去年以來，他們有10多個干部被這樣處罰，另外有2人調離了工作崗位，1人免職。
另外，去年以來，永嘉縣還舉辦了首期干部繼續教育培訓班，32名在各項考核中，排名末位的崗位，進行了待崗。今年，永嘉縣又確定了33名待崗人員，于上個月開始繼續教育。
據永嘉縣紀委相關負責人介紹，待崗的公務員，會實行為期50天的統一的封閉式、軍事化培訓。
培訓考核合格后，再安排到原來的崗位進行6至12個月的試崗，凡是培訓期期末考核或試崗考核不合格的，當年年度考核均定為不稱職(不合格)的等次。
“這種末位待崗繼續教育工作，在整個永嘉縣的干部隊伍中震動很大，激發了干部干事的熱情�！庇兰慰h組織部相關負責人說。
記者了解到，永嘉縣對干部的這套考核辦法，有望今年在整個溫州市鋪開實行 |
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