崗位職責：

1.嚴格按照公司的規章制度和部門的工作程序，主持并參與部門的日常工作。

　　2.積極貫徹執行國家的有關法律、法規、政策和上級各項指示，并根據公司的要求組織制定相應的勞資政策、人事制度和勞動合同等。

　　3.加強公司人力資源的預測和統籌工作，根據各項目的經營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇。組織制定、完善和執行員工編制、員工薪酬、獎金分配及福利待遇等方案。

　　4.組織制定和協調執行用工政策，確定用人標準，開展招聘工作。

　　5.建立和完善部門的工作標準、制度和程序，定期對現行的政策，制度進行總結和修改完善，使之更有利于激勵員工的工作積極性。

　　6.組織制定和執行公司定期對員工工作表現進行考評的制度，督促、協調各項目抓好對員工的考察培訓、提拔選用。

　　7.建立員工激勵機制，組織制定公司的獎懲制度，根據員工的工作表現，提議確定員工的人事變動或獎懲，協調各項目之間人員使用、考核、評先及人事管理的有關問題。

　　8.組織制定員工培訓計劃，做好預算和審核年度培訓方案及培訓費用的開支情況，協助部門開展各項目內外的各種培訓工作。并監察各項目員工的培訓效果，不斷地提高培訓效果。

　 9.組織制定、審核各項目每年人事活動經費預算及每月員工工資和津貼的使用情況。

任職要求：

1、大學本科及以上學歷。

2、人力資源管理專業、企業管理專業或相關的專業、人力資源資格證書。

3、10年以上人力資源相關工作經驗，至少5年經理及以上級別的職位經驗。