崗位職責：

1、執行企業招聘計劃，根據企業發展情況，提出人員招聘計劃，制定、完善和監督執行企業的招聘制度；

2、協助人事主管制定招聘的面試工作流程，包括發放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、初步篩選履歷表，安排應聘人員的筆試和初步面試、跟蹤落實面試人員的情況等；

3、協助用人部門進行專業面試，及時將專業面試合格人員信息上傳至部門經理； 4、負責建立企業人才庫，對員工人事信息管理與員工檔案進行維護，協助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調查； 5、負責執行并完善員工入職、員工檔案的編制、整理、歸檔、轉正、異動、離職、查閱管理等工作流程，及時更新員工檔案信息。

任職資格：

1、 做事細心、耐心、有條理，性格溫和、親切，溝通能力強；

2、熟練使用辦公軟件（如Word、Excel、PPT）； 3、 熟悉《勞動合同法》相關條款； 4、良好的溝通協調能力及解決問題的能力；

工作時間：

公司正常工作作息時間