勞務派遣的法律關系

勞務派遣三方就是派遣機構、勞動派遣人員和用工單位。那么這三方之間存在著怎樣的法律關系呢?在勞動合同中，派遣單位需要按照規定來依法設立，人事外包與勞務派遣之間存在著以下三重法律關系。

一、勞務派遣法律關系是什么。

派遣勞務的法律關系有兩種;可分為勞動關系與勞務關系

1、勞動關系的概念是指用人單位與勞動者運用勞動能力實現勞動過程中形成的一種社會關系。表現形式有兩種：直接實現勞動過程，間接實現勞動過程。

2、勞務關系的概念是指兩個或兩個以上的平等主體之間就勞務事項進行等價交換勞務派遣過程中形成的一種經濟關系。

二、勞動關系與勞務關系的聯系與區別。

當勞務關系的平等主體是兩個，而且一方是用人單位，另一方是自然人時，它的情形與勞動關系很相近，從現象上看都是一方提供勞動力，另一方支付勞動報酬，因此兩者很容易混淆。還有一種派遣勞務派遣人員或借用人員的情形，致使兩個單位之間的勞務關系與派出或借出單位與勞動者之間的勞動關系緊密地交叉在一起。這是它們相聯系的一面。

勞動關系與勞務關系的區別有哪些?

1、主體不同;

2、關系不同;

3、勞動主體的待遇不同;

4、適用的法律不同;

5、合同的法定形式不同。

三、勞務派遣中的勞動關系與勞務關系。

1、勞務輸出單位與勞務輸入單位是勞務派遣關系。

2、勞務輸出單位與勞動者是勞動關系。

3、勞動者與勞務輸入單位是勞務服務關系。

四、勞務工和用人單位以及用工單位有什么法律關系?

派遣工和用人單位是勞動關系，和用工單位是沒有合同的關系，勞務工接受用工單位的指導和監督，用工單位和勞務派遣公司是簽訂派遣協議的關系。

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