八成人愿意為福利降低薪水
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山西紅杰人力資源勞務派遣業務范圍包括：勞務派遣、大中型生產線項目（管理）承包、人力資源管理外包服務、物業管理外包服務、個人參保繳費、企業保險代理、現場招聘會（每周日上午）、人才推薦、代理招聘、臨時工兼職代理、就業創業培訓、家政服務、定崗培訓等。
面試談薪時，遇上公司不能給你期望的薪資，但公司也十分有誠意地希望你加盟，于是會說：“我們公司福利不錯，有帶薪休假、各種津貼、過節福利……你可以考慮一下�！比绱饲闆r下，福利到底能折價多少？又是哪些福利津貼最受關注呢？
一項調查顯示，有83%的人在這種情況下，愿意接受用福利折價薪水，“福利也是另一種形式的現金，多多益善�！�17%的人不愿意做出退讓。部分求職者會認為，拿到手的才是王道，福利之類的都是看公司的發展狀況，感覺不夠靠譜。
盡管大多數人還是愿意用好福利來折價一部分薪水，但是這個是有底線值的。
調查后發現，最高的福利折價在1000元，500元是求職者內心的“最適用價碼”。
隨著一二線城市房價的上漲，打拼在都市中的職場人士，最看重的或許就是跟房子有關的福利了。
調查同時顯示，住房補貼是最受求職者喜愛的福利�！�2013年企業福利調研報告》中提到，國有企業員工享有補充住房福利的比例要遠高于其他性質的企業，歐美類企業排第二。這里的補充住房福利是指除公積金外，企業提供的住房補貼、住房貸款以及提供住宿、補充住房公積金等跟住房相關的福利。
人力資源專家陳偉認為，用福利折價薪水并不是上上之選，還是要多方考慮。因為用福利來折價薪水的最大副作用是你的薪資起點變低了，這意味著日后你的加薪起點也會變低，跳槽的薪酬起點也會拉低。
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