太原人才網【案例解析勞務派遣工維權難】

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【案例簡述】
應屆畢業生張某應聘到某縣商貿公司工作。但是該商貿公司提供給張某的勞動合同文本上，用人單位填寫的卻是某人力資源公司。張某并不了解這其中的區別，在勞動合同文本上簽了字。該商貿公司隨后將張某派至某大型超市擔任促銷員工作。
某天，張某在整理貨物時從高處摔落，致小腿骨折。事后被當地人力資源和社會保障局認定為工傷十級傷殘。但是就張某的工傷保險待遇問題，三家單位卻相互推諉，都拒絕承擔責任。張某一時陷入到不知道該找哪家單位維權的窘境。
張某的遭遇，是當前勞務派遣人員權益受侵害的一個縮影。

【解讀勞動派遣】
勞務派遣是涉及派遣單位、用工單位和被派遣勞動者三方主體的一種用工形式，在三方復雜的法律關系中，被派遣勞動者往往處于最弱勢的地位。
近年來，全國范圍內勞務派遣用工呈逐年上升的趨勢，據國家人力資源和社會保障部統計， 2009年全國勞務派遣人員達2700萬。
《江蘇省工會勞動法律監督條例》第十五條明確規定：“工會應當對接受勞務派遣的用工單位遵守勞動法律法規、保障勞務派遣人員合法權益的情況進行監督�！�
《江蘇省工會勞動法律監督條例》于今年5月1日實施后，省各級工會將加大對用人單位遵守勞動法律法規情況的監督力度，特別是將對勞務派遣單位和用工單位遵守勞動法律法規的情況實施經常性監督。
上述案例中，假設張某將情況反映到用工單位所在縣總工會勞動法律監督委員會，縣總工會勞動法律監督委員會將組織專人就此事展開調查。如果張某所述情況屬實，縣總工會勞動法律監督委員會將把調查情況及處理建議報告給縣總工會，由縣總工會作出處理意見。
此案中，該人力資源公司作為張某的用人單位，應當對張某的工傷保險待遇承擔主要責任，商貿公司作為用工單位，應當根據《勞動合同法》的規定承擔連帶責任。
縣總工會在與兩家單位溝通無果的情況下，可以及時向兩家單位發出《工會勞動法律監督意見書》。
如果兩家單位仍拒不糾正，縣總工會可以向同級勞動行政部門提出《工會勞動法律監督建議書》，由勞動行政部門依法查處，保障張某的合法權益。

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