職業教育應回歸就業導向 - 紅杰人力人才網

作為“IT職業教育第一股”，自4月上市以來，達內科技的股價已由發行時的9美元漲至現在約14美元，在資本市場上，達內科技漸獲肯定。近日，達內科技高級副總裁孫瑩在接受北京商報記者采訪時透露了對資本市場、職業教育以及未來發展的一些看法，“以就業為目的”已成為達內科技在辦學中的不二準則。
每次資本介入都在市場逆勢中
今年4月3日，在中概股教育股經歷過長達三年半的空檔期后，達內科技—這家看起來比較低調的教育企業打破沉默，率先登陸納斯達克。達內科技也是2014年首只美股中概股，并隨后引發了一波上市潮，微博、聚美優品、京東商城、阿里巴巴等也先后上市。
在孫瑩看來，達內科技成為三年以后惟一一家美股教育企業是水到渠成的。在回顧達內科技與資本市場打交道的幾次標志性事件時，孫瑩用了“逆勢”一詞來形容：“2003年達內剛成立一年，獲得IDG投資，那年正好非典，且處于互聯網泡沫破滅后的低潮期；2008年，達內再獲集富亞洲B輪投資，那時正好經濟危機，投資機構在花錢的時候都很小心翼翼；今年達內上市之際，資本市場對教育企業同樣漸失關注熱情，在先后美股上市的約十家教育企業中，真正表現優質的可能只有一兩家�！敝劣跒楹芜x擇美股而不是A股，孫瑩則笑稱，“A股不對我們開放，只好去美股了”。
上市之后，達內科技的股價表現如過山車，突破9美元的IPO發行價后，隨后的兩周內便開始震蕩破發，一度跌至7美元左右。不過，很快股價便一路高歌，如今穩步在13-14美元之間，市值也逼近7億美元。
“達內科技的股價回暖有四方面原因：第一，上市之初中概股科技股普遍大跌，達內亦難幸免；第二，發行價定的有些低，上漲是在情理之中；第三，達內科技被越來越多投資者認可，商業模式獲得肯定；第四，達內交出的三份財報很漂亮，表現出增長潛力�！睂O瑩分析稱。
以就業為導向辦教育
在回顧15年的職場生涯時，孫瑩透露，自己只服務過兩家公司，一家是中糧集團旗下的某地產公司，她在該公司工作七年一直做到人力資源總監職位；另一家便是達內，2005年加入時從一個分校校長做起，一直到現在的運營副總裁，算是見證了達內科技的成長。有意思的是，兩份職業都是與“就業”打交道，一份是選拔人就業，一份是培訓人就業。
如今，達內科技作為“IT職業教育第一股”，自然對職業教育有著深刻的見解。孫瑩認為，辦職業教育的精髓在于解決就業問題，因此達內在辦學過程中也一直以就業為導向�！捌胀ǜ咝５木蜆I率只有百分之六七十，達內的學員卻達到99%；應屆生平均月薪約2400元，我們比它高50%以上，這說明我們確實在以就業為目的去辦學�！睂O瑩糾正了當前民辦職業培訓行業普遍存在的一個誤區，許多機構認為職業培訓就是幫學生考證，其實這對解決學生的工作技能、職業素質、交際能力等幾乎沒有幫助，孫瑩把它們稱之為“偽職業教育”。
在以“就業為導向”的辦學理念中，達內科技也做了一些創新，例如，當行業普遍以中低端群體為職業培訓對象時，達內科技的學員卻鎖定在大學生人群，后來恰好趕上了大學擴招的紅利；當教育培訓行業普遍采取預付費時，達內科技卻打破規則，將萬余元的學費“先就業后付款”，這為其后來搶占市場降低了招生學費門檻。
業務多元化布局鋪開
從達內科技公布的財報來看，以JAVA、PHP等IT人才培訓的收入一直是其主營業務，不過達內顯然并不僅局限于此，而是向泛IT和非IT領域延伸，一場多元化業務的布局也正在悄然鋪開。繼去年推出網絡營銷課程后，達內科技不久前又推出會計培訓，未來甚至考慮推人力資源培訓課程。
“每進入一個新領域，我們都會考慮，我們培訓出來的學員能不能直接就業？如果不能，那就是我們的失敗。我們在研究新領域時，首先會分析企業的招聘需求和用人標準，然后再有針對性地開設課程�！睂O瑩透露，在未來的擴張中，達內科技仍會線上線下并重，除了開設一些線下班，預計明年初還會推出一個IT類的在線MOOC平臺�！澳壳白鲈诰€IT培訓的機構非常多，有幾家還獲得數千萬美元融資，但我認為純線上解決不了就業問題，所以線下培訓班仍有機會，因為有就業障礙的人多少會有主動學習障礙，這需要線下培訓來解決，純線上只適合自學能力強的人�！�
在當前上市的教育公司中，如新東方、好未來等都已投資其他教育領域，達內目前也已低調成立投資部，有的已經有投資意向�！叭绻幸惶�，大家看到達內投資了兒童教育或素質教育，一定不要奇怪。教育投資不僅要看運營、看商業模式，更要看人�！睂O瑩表示。