跨地區勞務派遣工應于單位同工同保

——太原紅杰人力資源有限公司

【案例】

2014年4月29日，職工王某向市勞動監察機構反映，年初，他在蘇北老家被當地的一家勞務派遣公司招用，通過該公司在蘇州的分支機構被派至蘇州某電子廠工作，在領取公司給他辦的社�？〞r，他發現該分支機構給他辦理了一張老家的社�？�，可他本人認為，既然他現在在蘇州打工，以后也準備在蘇州安家落戶，就應該給他辦理蘇州的社保，而不應該為其辦理老家相對較低繳費基數的社保，而且在蘇州看病也困難。當王某就這一問題質疑機構負責人時，卻被告知因為他是總公司招用的，而且辦理老家的社保是為他以后回老家享受社保待遇方便考慮的，所以拒絕了王某在蘇州參保的請求。王某為此感到很困惑，便向市勞動監察機構求助。

【解讀】

這次新出臺的《勞務派遣暫行規定》中對跨地區派遣勞動者的參保地區、繳費標準和繳費主體都予以了明確，而且《暫行規定》要求跨地區被派遣勞動者與用工單位職工應當“同工同�！�。具體規定為，勞務派遣單位應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規定繳納社會保險費。勞務派遣單位在用工單位所在地設立分支機構的，由分支機構辦理參保手續，繳納社會保險費;　未在用工單位所在地設立分支機構的，由用工單位代為被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費。

《暫行規定》在新修訂勞動合同法所規定的用工單位應當對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法的基礎上，又增加了一些新的規定。比如，在福利待遇權益方面，明確用工單位應當按照勞動合同法第六十二條的規定，向被派遣勞動者提供與工作崗位相關的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者�？偠�言之，這些新規定，從保險福利待遇上體現了同工同酬的要求。

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